“接下来，我们就要组建发行团队。向全美大约4000家电影院开始电话推销。先预热他们对于你拍摄的新电影的期待。
在电影开拍之前，先作出海报，等确定了演员人选以后，还要拍摄定装照。这时候就可以开始向他们寄送这些宣发资料。对有兴趣的影院老板，我们就可以开始谈判，确定合适的档期和拷贝数量。
等到电影开始拍摄，我们就能够剪出一段预告片，寄送或者拜访更多的影院老板。争取在拍摄打包，后期制作的时候，就能够在确定的档期下签订更多的影院。
等到了初剪的拷贝完成，我们还有第三次，也是最后一次机会，签约更多的影院。这时候原来他们在今年的拉斯维加斯电影展会上定下的电影，有些会出问题，或者推迟档期，那么我们运气好的话，就能得到更多的电影院上映。”
“你做这些需要多少人的团队？”
“如果是做熟了发行业务的老手，我需要五个。然后初期再配上十到十五的新手做一开始的联系工作。
等到了电影拍摄，后期，上映等时间节点，我还需要招聘更多的团队，负责地推，核查，公关，等业务，或者雇佣专业的公司。”
“五个人我可以招，不过没有什么熟手，你从新的毕业生里挑吧。
老手我找来也没有用，他们多数只是在展会上靠着大机构的积累卖电影给那些影院买手。真要白手起家卖电影，其实他们未必更有效率，他们和那些院线老板的私人关系就不一定好。
“电话推销什么的，你可以招大学生兼职，我只能给你这些先期资源，如果你觉得合适的话，那么就来我这里干。薪酬方面我会给你和在威斯顿相应的待遇，具体的你可以和总经理艾迪聊。”
电影发行是个非常费钱的生意。就算罗杰·科尔曼这样高产的低成本剥削片制片人，高峰期每年二十多部电影的产量，也只能维持发行队伍不亏本而已。
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