这些问题都困扰过徐博，他没有思考出来答案，但是在看到余飞的那一刻，一个个心头的疑惑不断被结开了。
“哈哈哈，没想到你这么细心，不错不错！”
余飞听完顿时感觉，徐博这个人越来越有培养价值了，因为这个人真的细心，会去主动的思考问题，这便已经超过了很多人。
余飞以前听说过一个故事，一个老板想要培养手下的三个伙计，所以就想了一个选择的方法，他将三个人都叫到身边，告诉三人，让他们去菜市场给自己一人买三斤土豆回来。
三人立马就去按照老板的要求-购买去了，不一会儿第一个人回来了，老板就问他土豆一斤多少钱，对方如实回答，然后老板问今天的西红柿多少钱，这个人就回答不知道了。
第二个人回来以后，老板还是一样的问题，对方竟然都回答上来了，老板又问了第三个问题，菜市场今天一共有多少个蔬菜摊，这个人又不知道了。
第三个人回来以后，老板再次重复自己的问题，第三个人将三个问题全都回答上来了，并且他买回来的土豆最便宜，品质最好。
至此老板决定，培养那个三个问题都回答上来的伙计。
之所以这样做，回答上来问题多的人，首先说明这个人细心，会触类旁通的多了解各
种信息，对于一个商人来说，就没有无用的信息，掌握的信息越多，生意月好做。
然后又说明这个人勤快朴实，因为这个人必然是询问了所有的摊位，确定了品质最好价格最低的土豆买了回来，也自然知道一共有多少摊位。
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