关于j.公司的德行，王太卡是有所了解的。对旗下女团很偏爱，但是对旗下男团其实剥削的很厉害。起码表面上是如此。
秀智也没有多说别的，背后说朴振英也确实不好，无论如何他对秀智都很不错。所以最后只说了一点：“社长对于自己的发展，重视程度要高于对旗下艺人的发展。”
王太卡憋不住笑了，也懂了。说白了朴振英这家伙还是太自私，表面和谐，本质就是一个利己主义者。成了娱乐公司，没准就是为了自己在舞台上发光发亮。很多资源到手，也是先给自己安排，然后再分给旗下艺人。
这特么谁扛得住啊！
所以说人情这种东西，出现在同事之间还好，出现在上下级之间就不行。因为一旦涉及到利益，可能你根本说不出口，一些事情他认为很小，你认为很大，最后好像是你没人情味一样。
人情这玩意在公司这种地方，只会让自己吃亏。所以才有那么一句话，别和朋友一起开公司。
相对而言，其他公司就没有这个毛病，或者是这个毛病不大。包括王太卡的xb娱乐也是这样。
虽然王太卡有私心，会给自己偏向的人安排资源。但是这些资源的来源，并不是从别人那抢来的。
比如某个公司想找泫雅做代言，xb娱乐绝对不会因为王太卡瞧不上泫雅，就把泫雅的代言推给同公司的其他人。当然，之前冷藏那一段时间肯定不能算。只是说在正常情况下，不会出现这种公司胡乱分配、抢夺资源的事情。
王太卡偏向谁，分出来的资源都是公司自己安排的。比如分给金鱼的综艺和剧集，干脆就是自己公司办的。
这样一来，大家只会羡慕金鱼的福气，想成为金鱼，想讨好王太卡，但不会有那种“她抢了我资源”的怨念。这都是心理学小知识！
内容未完，下一页继续阅读