“所以我说要改规矩，还有人反对吗？”江晚等了几分钟，故意公开问有没有人不同意。
人群里的nV人们首先站出来纷纷应和她：“没有！”
和平年代没有生存压力，会有不同的观念和不同的想法，但当同为一类的生存环境受到迫害，大家会变得团结。唇亡齿寒，今天这些nV孩子因为b其他nV孩多几分武力不用被当泄yu工具，但如果那些可怜nV人被折磨致Si、致病，越来越少，她们还能守得住清白身吗？
所以有江晚站出来给nV人做主，只要是同X，没人会觉得她事多。
不管做不做的成，起码这是向好的希望。
“我的想法是这样的，这七天呢，按照你们基地所有需要用人的地方把成员划分好，b如，厨房、洗衣房、打扫、医院、按照层级管理，十人一个小组长，二十人一个大组长，五十人一个主管，一百人一个头头，每一级都有越级汇报的权力，有问题可以直接找我说。小组长由成员轮流当，大组长交替管，主管在每个领域轮值。不能形成固定式。”
这是江晚觉得能保证b较公平的模式。五百多个人，这么管理并不麻烦。
“俘虏放出来以后集中看管就好，照料一下身T，分派力所能及的任务。以后，所有能活动的人都要加入每天早上的晨练，尤其是nV人。而且要组建nV子训练队，以及异能训练，让每个人都有自保的能力。”
她张口就来，说得很多粗人听得一愣一愣的。
这分管的模式并不陌生，但轮值什么的听起来又麻烦又公平的，如果权限b较大的人管不了固定的人和物，其实就还是相当于什么都没管，最终的话语权依然掌握在最高层领导，也就是江晚这种规则制定者手里。
尤其是还能越级汇报，W藏不住、垢纳不了，谁要是欺负她想保护的nV人，命没的b占便宜的速度还快。
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