其实他想的这个所谓的绝妙好主意，说起来还是挺简单的。
也还真是现世里头那位领导大叔给他传授的那个“职场赢家宝典”里头的“秘籍”。
这秘籍的核心，不过就是两个字儿“制衡”。
虽然说这个宝典一开始是领导的艺术，但是细细琢磨起来，也挺适合几乎所有阶段的职场人。
身为上位者，需要制衡的是各种手下们，这是那位领导大叔和康师傅这个万岁爷需要思索的事儿。
像是林如海这样的高层官员，需要做的制衡则是平衡上下级的关系——对上位者当然要尊重，但又不止是尊重，还需要有创造性、和纠正领导明显错误的魄力。
不然，人家会说你只是会对上谄媚、唯唯诺诺地难成什么大器。
对下则是要刚柔并济，既要有领导者的权威，也要有适当的人文关怀。
可以说，如同林如海这样卡在中间的这一截儿是最难做的。
稍有不慎就可能会翻车，不是被上位者打压忌惮、迁怒甩锅，就是被下属挑战权威，甚至刻意算计、暗中使绊子……
所谓的“夹板气”就是如此了。
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